Talent Acquisition Manager
직군
HR경력사항
경력 5년 이상고용형태
정규직
PFC Technologies
"EXTRAORDINARY FINANCE FOR THE ORDINARY"
보통 사람을 위한 보통이 아닌 금융
PFCT는 한국은 물론, 진출한 모든 시장에서 불가능하다고 여겨졌던 이정표들을 달성하고 있는
독보적인 금융 기술(Lending Tech) 전문성으로 아시아 금융 환경을 재편하고 있어요.
- 한국 온투금융 압도적 1위
- 대형 테크회사보다 높은 공헌이익률 약 80%
- B2B AI 솔루션 사업으로 한국, 인도네시아, 베트남에서 수익을 창출하는 극소수의 AI기술회사
창의적인 사업전략과 혁신적인 기술력으로 '보통사람을 위한 보통이 아닌 금융'을 구현할,
한국을 넘어 아시아 전역에서 활약하는 사업 활동에 가슴 뛰는 최고의 인재를 모시고 있습니다.
지금, PFCT와 함께해요.
People Team을 소개해요
조직 구성
- 피플(HR)팀은 COO직속조직으로 Corporate Division에 속해 있습니다.
- Corporate Division은 피플(HR)팀, 커뮤니케이션(Comms)팀, 경영지원(GA)팀 이렇게 3개의 팀으로 구성되어 있습니다.
조직 역할
- 피플러들이 업무에 몰입하고 성장 할 수 있는 조직문화와 환경을 고민하여 회사의 성과 향상에 기여합니다.
- 좋은 인재를 모시기 위한 인재영입부터, 제도기획/운영, 평가,보상, 교육, 조직 문화 등 동료들의 회사 생활에서의 모든 여정을 기획/운영합니다.
- 조직 내 다양한 이슈들을 종합적으로 분석하고, 문제를 해결하기 위한 능동적인 대안을 제시하기 위해 노력합니다.
팀이 일하는 방식
- 서로의 다름을 인정하고, 내가 갖지 않은 상대의 장점을 소중히 여깁니다.
- 다른 경험과 생각을 솔직하게 이야기하고 진심으로 경청합니다.
- 나보다 ‘우리’로서 협업하며 함께 성과를 만들어 내는 것에 집중합니다.
- 결정 된 사항에 대해서는 적극적으로 협업합니다.
Talent Acquisition Manager는,
이런 일을 해요
- PFCT의 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록, 리크루팅 파트너가 되어 각 팀의 포지션을 이해하고 우수 인재를 발굴하기 위한 전략을 주도적으로 설계하고 실행해요.
- 인바운드·아웃바운드, 인터뷰 전형, 처우협의를 포함한 채용의 Full-Cycle을 담당하며 높은 채용 기준을 유지하면서도 적시에 인재를 영입하기 위한 방법을 고민하고 실행해요.
- 다양한 채용 플랫폼을 발굴하고 네트워크를 활용하는 등 인재 파이프라인을 관리하여 다양한 방법을 통해 인재를 영입해요.
- 지속적인 채용 데이터 관리를 기반으로, 합류 여정 전반의 문제를 찾고 효과적으로 개선해요.
- 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠를 개발하고 운영해요.
이런 분을 찾고 있어요
- 인재영입 관련 업무 경력 '만 3년' 이상이신 분
- 어려운 채용 문제를 깊이 고민하고, 빠르게 실행하여, 큰 개선 및 성공을 만들어보신 분
- 다이렉트 소싱을 통해 인재를 영입하고 인재풀 데이터를 효율적으로 관리해보신 분
- 채용데이터를 활용한 의사결정 및 리포팅 경험이 있으신 분
- IT/스타트업계의 채용 트렌드 전반에 대해 관심과 이해도가 있으신 분
- 논리를 바탕으로 문제를 개선할 수 있는 실행력과 각 절차의 디테일을 고려할 수 있는 꼼꼼함을 갖추신 분
이런 경험을 가진 분이면 더 좋아요
- 핀테크 스타트업 경험이 있으신 분
- IT 스타트업에서 밀도 높게 일하여 명확한 성공 사례를 만들어보신 분
- 속도감 있게 일하고 집요하게 결과를 도출하는 것을 즐기시는 분
채용 프로세스는,
합류 여정
- 서류전형 -> 1차 인터뷰 -> 2차 인터뷰 -> 컬쳐핏(최종) 인터뷰 -> 처우협의 -> 합류
- 지원 서류 : 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택) / PDF 형식 권장
안내 사항
- 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우, 그 외 당사에 적합하지 아니한 결격사유가 있는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
- 상황에 따라 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
채용 문의
PFCT에 대해 더 자세히 알고 싶다면, 아래 링크를 방문해보세요!
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보통 사람을 위한 보통이 아닌 금융
PFCT는 한국은 물론, 진출한 모든 시장에서 불가능하다고 여겨졌던 이정표들을 달성하고 있는
독보적인 금융 기술(Lending Tech) 전문성으로 아시아 금융 환경을 재편하고 있어요.
- 한국 온투금융 압도적 1위
- 대형 테크회사보다 높은 공헌이익률 약 80%
- B2B AI 솔루션 사업으로 한국, 인도네시아, 베트남에서 수익을 창출하는 극소수의 AI기술회사
창의적인 사업전략과 혁신적인 기술력으로 '보통사람을 위한 보통이 아닌 금융'을 구현할,
한국을 넘어 아시아 전역에서 활약하는 사업 활동에 가슴 뛰는 최고의 인재를 모시고 있습니다.
지금, PFCT와 함께해요.
People Team을 소개해요
조직 구성
- 피플(HR)팀은 COO직속조직으로 Corporate Division에 속해 있습니다.
- Corporate Division은 피플(HR)팀, 커뮤니케이션(Comms)팀, 경영지원(GA)팀 이렇게 3개의 팀으로 구성되어 있습니다.
조직 역할
- 피플러들이 업무에 몰입하고 성장 할 수 있는 조직문화와 환경을 고민하여 회사의 성과 향상에 기여합니다.
- 좋은 인재를 모시기 위한 인재영입부터, 제도기획/운영, 평가,보상, 교육, 조직 문화 등 동료들의 회사 생활에서의 모든 여정을 기획/운영합니다.
- 조직 내 다양한 이슈들을 종합적으로 분석하고, 문제를 해결하기 위한 능동적인 대안을 제시하기 위해 노력합니다.
팀이 일하는 방식
- 서로의 다름을 인정하고, 내가 갖지 않은 상대의 장점을 소중히 여깁니다.
- 다른 경험과 생각을 솔직하게 이야기하고 진심으로 경청합니다.
- 나보다 ‘우리’로서 협업하며 함께 성과를 만들어 내는 것에 집중합니다.
- 결정 된 사항에 대해서는 적극적으로 협업합니다.
Talent Acquisition Manager는,
이런 일을 해요
- PFCT의 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록, 리크루팅 파트너가 되어 각 팀의 포지션을 이해하고 우수 인재를 발굴하기 위한 전략을 주도적으로 설계하고 실행해요.
- 인바운드·아웃바운드, 인터뷰 전형, 처우협의를 포함한 채용의 Full-Cycle을 담당하며 높은 채용 기준을 유지하면서도 적시에 인재를 영입하기 위한 방법을 고민하고 실행해요.
- 다양한 채용 플랫폼을 발굴하고 네트워크를 활용하는 등 인재 파이프라인을 관리하여 다양한 방법을 통해 인재를 영입해요.
- 지속적인 채용 데이터 관리를 기반으로, 합류 여정 전반의 문제를 찾고 효과적으로 개선해요.
- 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠를 개발하고 운영해요.
이런 분을 찾고 있어요
- 인재영입 관련 업무 경력 '만 3년' 이상이신 분
- 어려운 채용 문제를 깊이 고민하고, 빠르게 실행하여, 큰 개선 및 성공을 만들어보신 분
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- 채용데이터를 활용한 의사결정 및 리포팅 경험이 있으신 분
- IT/스타트업계의 채용 트렌드 전반에 대해 관심과 이해도가 있으신 분
- 논리를 바탕으로 문제를 개선할 수 있는 실행력과 각 절차의 디테일을 고려할 수 있는 꼼꼼함을 갖추신 분
이런 경험을 가진 분이면 더 좋아요
- 핀테크 스타트업 경험이 있으신 분
- IT 스타트업에서 밀도 높게 일하여 명확한 성공 사례를 만들어보신 분
- 속도감 있게 일하고 집요하게 결과를 도출하는 것을 즐기시는 분
채용 프로세스는,
합류 여정
- 서류전형 -> 1차 인터뷰 -> 2차 인터뷰 -> 컬쳐핏(최종) 인터뷰 -> 처우협의 -> 합류
- 지원 서류 : 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택) / PDF 형식 권장
안내 사항
- 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우, 그 외 당사에 적합하지 아니한 결격사유가 있는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
- 상황에 따라 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
채용 문의
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