HR Team Lead (피플팀 리더)
Job GroupHR
Experience LevelExperienced 10~17 years
Job TypesFull-time

PFC Technologies

PFCT는 혁신적인 사고와 기술력으로 보통 사람의 금융생활을 더 합리적이고 가치있게 합니다.

- 더 좋은 대출과 투자를 찾는 이들을 연계해 모두에게 양질의 금융을 제공하는 ‘피플펀드’

- 건강한 금융 활동을 위해 돈을 벌 수 있는 활동 일체를 제안하는 ‘크플’

- 금융기관의 리스크 관리를 고도화해 더 좋은 조건의 금융 상품을 함께 만드는 ‘에어팩’


People Team을 소개해요

팀 소개

  • 구성원들의 몰입과 성장을 최우선 가치로 하며 그에 맞는 제도와 환경을 만들기 위해 노력합니다.
  • 좋은 인재를 모시기 위한 채용부터, 인사 기획/운영, 평가/보상, 교육, 조직 문화 등 구성원들의 모든 여정을 함께 고민합니다.
  • PFCT의 전략적 비즈니스 파트너로서 조직 내 이슈들을 종합적으로 분석하고, 문제를 해결하기 위한 능동적인 대안을 제시하여 구성원들의 행복한 조직 생활을 책임지고 있습니다.


조직 구성

  • 피플(HR)팀은 Corporate Division에 속해 있습니다.
  • Corporate Division은 피플(HR)팀, 커뮤니케이션(Comms)팀, 경영지원(GA)팀 이렇게 3개의 팀으로 구성되어 있습니다.


일하는 방식

  • 담당하는 역할에 대해 자율적이고 주체적으로 일합니다.
  • 끊임없는 커뮤니케이션을 통해 피드백을 주고 받으며, 가장 좋은 해결책을 함께 고민합니다.



이런 일을 해요

  • 채용, 평가, 보상, 교육, 조직문화 등 HR전반에 대한 전략 방향성 수립 및 실행을 주도합니다.
  • CEO 및 리더십들과 긴밀하게 소통하며 조직의 성장과 변화를 이끌어냅니다.



이런 분을 찾고 있어요

  • 10년 이상의 HR 전반에 대한 경험과 3년 이상의 팀 매니징 경험이 있는 분
  • Business에 대한 높은 이해를 바탕으로 유연한 커뮤니케이션이 가능한 분
  • 교육(HRD) 프로그램 개발 및 전략 수립 경험이 있는 분
  • 새로운 제도를 기획 및 전파하여 조직에 긍정적인 변화를 이끈 경험이 있는 분


이런 경험을 가진 분이면 더 좋아요

  • 빠르게 성장하는 스타트업 환경에 적응하고 유연하게 대응할 수 있는 분
  • 데이터 기반의 전략적 의사결정 능력이 뛰어나신 분
  • 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 이해도가 높은 분



합류 여정에 대해 알려드려요

채용 프로세스

  • 서류 전형 → 1-2차 직무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합류
  • 지원 서류: 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택) / PDF 형식 권장


안내 사항

  • 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우, 그 외 당사에 적합하지 아니한 결격사유가 있는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
  • 상황에 따라 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.


채용 문의



PFCT에 대해 더 자세히 알고 싶다면, 아래 링크를 방문해보세요!

📍 PFCT 홈페이지

📍 PFCT 공식 블로그 '피플로그'

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- 건강한 금융 활동을 위해 돈을 벌 수 있는 활동 일체를 제안하는 ‘크플’

- 금융기관의 리스크 관리를 고도화해 더 좋은 조건의 금융 상품을 함께 만드는 ‘에어팩’


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팀 소개

  • 구성원들의 몰입과 성장을 최우선 가치로 하며 그에 맞는 제도와 환경을 만들기 위해 노력합니다.
  • 좋은 인재를 모시기 위한 채용부터, 인사 기획/운영, 평가/보상, 교육, 조직 문화 등 구성원들의 모든 여정을 함께 고민합니다.
  • PFCT의 전략적 비즈니스 파트너로서 조직 내 이슈들을 종합적으로 분석하고, 문제를 해결하기 위한 능동적인 대안을 제시하여 구성원들의 행복한 조직 생활을 책임지고 있습니다.


조직 구성

  • 피플(HR)팀은 Corporate Division에 속해 있습니다.
  • Corporate Division은 피플(HR)팀, 커뮤니케이션(Comms)팀, 경영지원(GA)팀 이렇게 3개의 팀으로 구성되어 있습니다.


일하는 방식

  • 담당하는 역할에 대해 자율적이고 주체적으로 일합니다.
  • 끊임없는 커뮤니케이션을 통해 피드백을 주고 받으며, 가장 좋은 해결책을 함께 고민합니다.



이런 일을 해요

  • 채용, 평가, 보상, 교육, 조직문화 등 HR전반에 대한 전략 방향성 수립 및 실행을 주도합니다.
  • CEO 및 리더십들과 긴밀하게 소통하며 조직의 성장과 변화를 이끌어냅니다.



이런 분을 찾고 있어요

  • 10년 이상의 HR 전반에 대한 경험과 3년 이상의 팀 매니징 경험이 있는 분
  • Business에 대한 높은 이해를 바탕으로 유연한 커뮤니케이션이 가능한 분
  • 교육(HRD) 프로그램 개발 및 전략 수립 경험이 있는 분
  • 새로운 제도를 기획 및 전파하여 조직에 긍정적인 변화를 이끈 경험이 있는 분


이런 경험을 가진 분이면 더 좋아요

  • 빠르게 성장하는 스타트업 환경에 적응하고 유연하게 대응할 수 있는 분
  • 데이터 기반의 전략적 의사결정 능력이 뛰어나신 분
  • 근로기준법 및 노동관계법령에 대한 이해도가 높은 분



합류 여정에 대해 알려드려요

채용 프로세스

  • 서류 전형 → 1-2차 직무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합류
  • 지원 서류: 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택) / PDF 형식 권장


안내 사항

  • 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우, 그 외 당사에 적합하지 아니한 결격사유가 있는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
  • 상황에 따라 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.


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