PFC Technologies

PFCT는 ‘아주 뛰어난 인재’를 찾고 있어요.

한국은 물론, 진출한 모든 시장에서 불가능하다고 여겨졌던 이정표들을 달성하고 있는 PFCT

독보적인 금융 기술(Lending Tech) 전문성으로 아시아 금융 환경을 재편하고 있어요. 

• 한국 온투금융 압도적 1위
• 대형 테크회사보다 높은 공헌이익률 약 80%
• B2B AI 솔루션 사업으로 한국, 인도네시아, 베트남에서 수익을 창출하는 극소수의 AI기술회사

창의적인 사업전략과 혁신적인 기술력으로 '보통사람을 위한 보통이 아닌 금융'을 구현할, 

한국을 넘어 아시아 전역에서 활약하는 사업 활동에 가슴 뛰는 최고의 인재를 모시고 있습니다.



People Team을 소개해요

조직 구성

• 피플(HR)팀은 COO직속조직으로 Corporate Division에 속해 있습니다.
• Corporate Division은 피플(HR)팀, 커뮤니케이션(Comms)팀, 경영지원(GA)팀 이렇게 3개의 팀으로 구성되어 있습니다.

조직 역할

• 피플러들이 업무에 몰입하고 성장 할 수 있는 조직문화와 환경을 고민하여 회사의 성과 향상에 기여합니다.
• 좋은 인재를 모시기 위한 인재영입부터, 제도기획/운영, 평가,보상, 교육, 조직 문화 등 동료들의 회사 생활에서의 모든 여정을 기획/운영합니다.
• 조직 내 다양한 이슈들을 종합적으로 분석하고, 문제를 해결하기 위한 능동적인 대안을 제시하기 위해 노력합니다.

팀이 일하는 방식

• 서로의 다름을 인정하고, 내가 갖지 않은 상대의 장점을 소중히 여깁니다.
• 다른 경험과 생각을 솔직하게 이야기하고 진심으로 경청합니다. 
• 나보다 ‘우리’로서 협업하며 함께 성과를 만들어 내는 것에 집중합니다.
• 결정 된 사항에 대해서는 적극적으로 협업합니다.

평가 & 노무 담당은

이런 일을 해요

• 인사 노무 이슈 진단 및 개선 
• 취업규칙 및 각종 인사관련 규정 수립/개선
• 인사위원회, 노사협의회 운영
• 수습평가 운영/개선
• 평가제도 운영/개선
• 핵심인재 및 저성과자 관리
• 산업기능요원 및 연구소 관리
• 승진/조직개편 운영 관리 
• 기타 인사운영 업무 지원 등 

이런 분을 찾고 있어요

• HRM 업무 경력기간 만 4년 (5년차) 이상인  분
• 노동법 및 관련 법률 등에 대한 이해도가 높은 분
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 뛰어나신 분 
• 최신 HR 트렌드에 관심이 많고 꾸준히 공부하는 분 
• IT 및 스타트업에서 관련 경험이 있는 분
• 꼼꼼하고 신중한 성향의 분

이런 경험을 가진 분이면 더 좋아요

• 고용노동부 및 기타 외부 기관 감사 대응 경험 있는 분
• 인사위원회 등의 운영/지원 경험이 있는 분
• 조직문화(일하는 방식)에서 높은 기준을 경험한 분 
• 데이터 관리 능력을 보유하고 있으신 분

채용 프로세스는,

합류 여정

• 서류전형 -> 1/2차 직무 인터뷰 -> 컬쳐핏 인터뷰 -> 처우협의 -> 합류
• 지원 서류 : 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택) / PDF 형식 권장

안내 사항

• 제출 서류 중 허위사실이 있는 경우, 그 외 당사에 적합하지 아니한 결격사유가 있는 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
• 상황에 따라 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.

채용 문의

• [email protected]

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